Может ли начальник заставить меня взять отпуск во время карантина из-за коронавируса?

Коронавирус

Ваш гороскоп на завтра

Люди отдыхают в шезлонгах на пляже в Брайтоне 18 июля 2014 года.

Сидение на стуле на улице может быть самым близким к празднику, который вы получите на некоторое время(Изображение: Getty)



Стремясь помешать всем взять отпуск, когда заканчивается вторая блокировка, все большее количество фирм говорят сотрудникам, что они должны использовать свой отпуск прямо сейчас.



NEWSAM Money видела примеры, когда фирмы говорили сотрудникам, что им нужно использовать половину отпуска до июня, иначе они рискуют потерять ее, в то время как другим предлагалось взять отпуск не менее чем на неделю в следующем месяце.



Но когда самолеты приземляются, отели закрываются, и даже когда фургон просто едет в сельскую местность, что часто приводит к штрафу, это вообще законно?

К сожалению, во многих случаях оказывается, что это так.

Это потому, что, хотя минимальный размер отпуска, на который каждый имеет право, закреплен в законе, а дополнительные надбавки прописаны в вашем трудовом договоре, это не означает, что когда вы его выбираете, полностью зависит от вас.



«Существует распространенное заблуждение, что сотрудники могут брать ежегодный отпуск, когда захотят, - сказал Аластер Браун, технический директор BrightHR.

Но на самом деле правила гласят, что до тех пор, пока дается «разумное уведомление», боссы могут как отменять существующие запросы, так и назначать определенный выходной - например, если офис закрыт на Рождество.



Хуже того, обычно считается, что «разумное уведомление» должно быть вдвое больше, чем продлится праздник.

И если вы думаете о бронировании в ту же секунду, когда знаете, когда снова разрешат поездку, вас могут снова разочаровать.

«Работодатели могут отклонить заявки на ежегодный отпуск, если у них есть для этого деловая причина», - добавил Браун.

У Мартина Льюиса были хорошие новости для людей, планирующих отпуск

Келли Осборн похудела

Это означает, что вам нужно будет быстро получить свой запрос.

«Работодатели часто устанавливают ограничение на количество сотрудников из каждого отдела, которые могут брать ежегодный отпуск одновременно, чтобы обеспечить поддержание уровня обслуживания, при этом это более важно для небольших отделов, где меньше сотрудников для выполнения рабочих обязанностей. - сказал Браун.

Но есть и хорошие новости для людей, обеспокоенных тем, что они могут упустить время простоя.

Эксперт по правам потребителей Мартин Льюис обнаружил, что у вас должна быть возможность перенести отпуск, который вы не можете использовать в этом году.

«ПОДТВЕРЖДЕНО: возможность переноса неиспользованного ежегодного отпуска на срок до 2 лет из-за работы во время Covid-19 предоставляется всем работникам, а не только ключевым работникам», - написал он в Twitter.

«Да, это для всех; технически любая фирма, пострадавшая от Covid, но сейчас не так много людей, к которым не обращались бы ».

Прочитайте больше

Мартин Льюис ' финансовые справочники по выживанию с коронавирусом
Что делать, если вы не можете претендовать на отпуск Дополнительные деньги, которые вы можете получить, работая из дома Как получить отпуск по ипотеке Хорошие новости Мартина о ежегодном отпуске

И хотя начальство может отказать конкретному запросу на праздник, оно абсолютно не может отказать вам в отпуске вообще.

На самом деле, если они это сделают, им грозят довольно строгие штрафы.

«Сотрудникам должно быть разрешено использовать свой минимальный отпуск, поскольку отказ в разумном разрешении может привести к дорогостоящим судебным искам», - пояснил Браун.

Это означает, что до тех пор, пока вы сначала проверили (и опередили своих коллег) повторные отказы, вы можете поговорить с Acas .

Смотрите также: