Вы должны сказать своему боссу, что вы больны?

Вы ДОЛЖНЫ рассказать своему боссу, почему вы берете выходной по болезни?(Изображение: Getty)

Если вы заболели, вам поставили какой-либо диагноз или даже просто на собеседовании вы подумали, что вам нужно рассказать об этом своему боссу, в большинстве случаев вы ошиблись.

Фактически, работодатели даже не имеют права спрашивать о каких-либо заболеваниях или количестве взятых вами больничных дней в большинстве случаев.

В целом, работодатели имеют гораздо меньше прав спрашивать сотрудников об их здоровье, чем многие могут себе представить, - сказала Ханна Парсонс, солиситор компании. lawontheweb.co.uk .

[Даже] диагноз такого состояния, как рак, обычно не подлежит раскрытию - хотя, вероятно, в ваших интересах будет сообщить об этом своему работодателю, чтобы он мог помочь вам и дать вам время, необходимое для лечения.

Итак, когда вам нужно сообщить своему боссу о заболевании?

По словам Парсонс, при приеме на работу вам не следует задавать общие вопросы о вашем здоровье, не связанные с конкретными аспектами работы.

Работодатель также не должен спрашивать вас, взяли ли вы отпуск по болезни или сколько дней.

Ваш начальник спрашивал о вашем здоровье на работе?

2000+ ГОЛОСОВ ТАКОЕ

Вот пять основных вещей, которые сотрудник lawontheweb.co.uk должен знать о своем здоровье и рабочем месте:

1. Вы не обязаны сообщать работодателю о болезни или проблемах со здоровьем.

2. Если вы подаете заявление о приеме на работу, ваш потенциальный работодатель, как правило, не имеет права спрашивать вас о вашем здоровье - если только работодатель не проверяет, можете ли вы выполнять функцию, которая является «неотъемлемой» для работы. Например, если вы подаете заявление на управление автобусом, работодатель может спросить о вашем зрении. Но если вы подаете заявление на работу в офис, очень общий вопрос о вашем здоровье не актуален.

3. Если ваше заявление о приеме на работу отклонено по причине здоровья или инвалидности, поведение работодателя может быть расценено как дискриминационное.

4. Если в вашем трудовом договоре прямо указано, что вы должны сообщить своему работодателю о любых условиях, которые влияют на вашу способность выполнять работу, вы должны сообщить им об этом.

5. Если у вас есть заболевание, которое может повлиять на безопасность ваших коллег или представителей общественности, вы должны сообщить об этом своему работодателю, иначе вас могут обвинить в халатности.