Около 9,4 миллиона человек в какой-то момент были уволены с марта 2020 года.(Изображение: Getty)
Работодателей по всей Великобритании попросят увеличить свои отчисления в отпуск с июля, поскольку экономика снова встает на ноги и предприятия полностью открываются.
Поскольку правительство утверждает, что к 1 июля намечается избавиться от ограничений, работодателей предупреждают, что им придется внести некоторые изменения, если они хотят сохранить персонал в рамках схемы удержания этим летом.
Это произошло после того, как премьер-министр подтвердил, что все магазины, предприятия и развлекательные заведения должны возобновить торговлю с 21 июля, включая ночные клубы, которые были закрыты почти 13 месяцев.
Изменения, которые вступают в силу 1 июля, означают, что выплаты казначейства упадут с 80% до 70% на одного сотрудника.
С августа он еще больше упадет - от фирм просят вносить 20% от 80% заработной платы плюс национальное страхование и пенсионные взносы.
Это означает, что работодатели должны будут выплачивать минимум 10% заработной платы, в результате чего общий ежемесячный заработок работника составит не менее 80% от его заработной платы - максимум до 2187,50 фунтов стерлингов.
Канцлер отклонил призывы к дальнейшему продлению схемы. (Изображение: Getty Images)
Изменения последовали за продлением отпуска в начале этого года - с поддержкой до 30 сентября.
По словам Кейт Палмер, эксперта по трудоустройству из HR-консалтинговой компании Peninsula, для поддержки работодателей, которые не могут работать в обычном режиме из-за пандемии, была введена схема сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом (схема отпуска).
кэти перри х фактор выступление
Назначив сотрудников уволенными, работодатели смогли возместить часть затрат на заработную плату сотрудников до предела в 2500 фунтов стерлингов.
Как подтверждено в Государственном бюджете от 3 марта 2021 года, схема будет действовать до конца сентября 2021 года с некоторой корректировкой уровней финансирования с июля 2021 года.
Вы беспокоитесь о том, как изменения повлияют на вас? Дайте нам знать в комментариях ниже (Изображение: AFP через Getty Images)
До конца июня 2021 года размер субсидии составляет 80%, но не более 2500 фунтов стерлингов на сотрудника в месяц за нерабочее время.
Сотрудники, находящиеся в полном отпуске, могут получать 80% своей заработной платы в месяц, если их работодатель не решит увеличить ее до 100%.
Тем, кто находится в гибком отпуске (работает только несколько часов), работодатель будет полностью оплачивать часы, которые они отработали, и грант покроет 80% оплаты только за их нерабочее время, с ограничением менее 2500 фунтов стерлингов. .
Эшли Коул Шарон Кану
Однако по мере приближения к 1 июля 2021 года правительственная субсидия сократит до 70% расходов на заработную плату уволенных сотрудников за их нерабочее время до предела в 2187,50 фунтов стерлингов, сказал Палмер.
Плата за уволенных сотрудников должна оставаться на уровне не менее 80% при максимальном уровне в 2500 фунтов стерлингов, что означает, что работодатели должны вносить 10% до 312,50 фунтов стерлингов из своего собственного кармана. Дальнейшие изменения продолжатся в августе.
С 1 августа 2021 года, до окончания действия схемы, правительственная субсидия сократит последнее время до 60% от отпускной заработной платы сотрудников за их нерабочее время с максимальным пределом в 1875 фунтов стерлингов.
Она добавляет, что при сохранении правила 80% работодатели должны будут вносить 20% в заработную плату сотрудников до 625 фунтов стерлингов.
Таким образом, с июля по конец сентября работодатели должны будут оплачивать часть фактической заработной платы работника, а также взносы на государственное страхование и пенсионные взносы.
Схема увольнения была своего рода спасительной благодатью для многих работодателей, в то время как ограничения были введены в действие.
Поскольку эти ограничения постепенно ослабляются, на основе данных о коронавирусе, работодатели могут обнаружить, что им больше не нужно использовать эту схему, или может оказаться, что гибкий отпуск занимает центральное место.
В любом случае работодателям необходимо будет подумать о том, как они могут приспособиться к предстоящим изменениям.
Моя плата за отпуск неверна
По мере изменения отпуска будут работники, которые обнаружат расхождения в своей зарплате, особенно в связи с падением государственных взносов.
Если вы считаете, что ваше увольнение является неправильным, первым делом нужно поговорить с вашим работодателем, поскольку это могла быть административная ошибка », - объясняет Пэм Лох из Loch Solicitors.
«Если выплаты по-прежнему будут неправильными, вы можете подать официальную жалобу, используя процедуру рассмотрения жалоб, и, в конечном итоге, подать иск о невыплаченной заработной плате в Трибунал по трудовым спорам, но помните о сроках, установленных Трибуналом для этого».
Могу ли я остаться в отпуске?
Некоторые сотрудники могут захотеть остаться в отпуске из-за личных обстоятельств, таких как уход за детьми или проблемы со здоровьем.
«В этом случае вам следует поговорить со своим работодателем», - объясняет Пэм.
Поскольку отпуск предназначен для использования работодателями, которые не могут вести свой бизнес или там, где произошел спад в работе из-за воздействия Covid-19, если бизнес открыт и снова работает, это может быть невозможно или законно чтобы работодатель продолжал требовать пособие на отпуск.
новый фейерверк лондон 2013
«Работодатели должны рассматривать любые просьбы о продолжении надомной работы, учитывая, например, потребности бизнеса, обстоятельства сотрудников и тип выполняемой ими работы.
«Сотрудники могут сделать установленный законом гибкий рабочий запрос, если у них будет более 26 недель работы, чтобы изменить свой рабочий график и работать из дома.
Hep - мой работодатель не позволит мне вернуться на работу
Согласно нынешнему правительственному руководству, сотрудники, которые могут разумно работать из дома, должны делать это.
Правительство и Acas рекомендуют работодателям проконсультироваться с персоналом и профсоюзами относительно условий труда, чтобы убедиться, что рабочее место безопасно для Covid для возвращения на работу.
«Если сотрудники хотят вернуться на рабочее место, им следует поговорить об этом со своим работодателем», - говорит Пэм.
«Затем работодатель должен рассмотреть запрос в соответствии с текущими рекомендациями правительства, а также с оценкой риска работодателем для здоровья и безопасности».
Подпишитесь на рассылку NEWSAM Money, чтобы получать последние советы и новости.
От универсального кредита до отпуска, права на трудоустройство, информации о поездках и экстренной финансовой помощи - у нас есть все важные финансовые истории, о которых вам нужно знать прямо сейчас.
Подпишитесь на нашу рассылку NEWSAM Money здесь.
