Важно знать свои права(Изображение: Getty Images / EyeEm)
Миллионы рабочих в Великобритании не знают о своих правах, когда речь идет о декретном отпуске, в том числе о том, как закон защищает их от несправедливого увольнения.
Это согласно новому отчету, который предполагает, что женщины могут подвергать себя риску во время отпуска - потому что они не знают своих полных прав.
Лишь половина британцев знает, что вас нельзя уволить за то, что вы заболели из-за беременности, говорится в отчете Direct Line.
Только две пятых знают, что вы защищены от несправедливого обращения, несправедливого увольнения и дискриминации из-за беременности, родов и отпуска по беременности и родам.
что сейчас делает стив фулчер
Однако самым большим заблуждением было то, что после родов не подлежит обсуждению период отсутствия на работе.
Три четверти людей в Великобритании не знают, что после родов необходимо взять двухнедельный перерыв с работы или четыре недели, если вы работаете на фабрике.
Те, кто хочет оставаться на связи со своей работой и коллегами и зарабатывать на этом деньги, также имеют право до десяти дополнительных «поддерживать связь». (KIT) оплачиваемые дни во время отпуска по уходу за ребенком.
Эти 'Оставайтесь на связи' дни могут быть ценным источником дополнительного дохода для нового родителя, но только четверть британцев знают, что это вариант, который потенциально может оставить миллионы людей вне петли своей работы и коллег.
Работа даже всего несколько часов составляет день KIT и может включать посещение собрания или посещение учебного курса, и ожидается, что работодатели будут платить по обычной ставке.
Семейные финансы могут сыграть большую роль при принятии решения о том, сколько отпуска по беременности и родам может позволить себе новый родитель.
Несмотря на это, более половины опрошенных не знали, что в отпуске по уходу за ребенком правительство будет выплачивать установленное законом пособие по беременности и родам / отцовству на срок до 39 недель.
На какой отпуск я имею право?
Несмотря на то, что установленная законом выплата по материнству / отцовству распространяется только на 39 недель, каждый в Великобритании имеет право на 52 недели отпуска после родов.
В правах по беременности и родам также указано, что те, кто находится в декретном отпуске, должны получать те же льготы, что и работающие, включая пенсионные взносы.
И хотя ежегодный отпуск нельзя брать во время отпуска по беременности и родам, две трети людей не знают, что вы все еще можете накапливать отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребенком.
Так что это как минимум дополнительный 21 день, оплачиваемый сверх 39 недель установленного законом отпуска.
Джейн Морган из компании Direct Line Life Insurance сказала: «В Великобритании нам повезло, что у нас есть права и льготы для защиты нашей заработной платы, условий работы, отпуска и возвращения к работе во время и после отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.
«Вызывает тревогу то, что многие из нас не осведомлены о многих правах, на которые мы имеем право. Если вы не уверены, вам следует уточнить у своего работодателя политику вашей компании. Также стоит связаться с государственными инициативами, такими как Денежная консультация который предлагает бесплатные и беспристрастные консультации по поводу отпуска по беременности и родам и отцовства.
«Когда люди создают семью, важно учитывать доступную финансовую защиту, чтобы обеспечить поддержку всем членам семьи. Страхование от критических заболеваний и страхование жизни обеспечивает ценную помощь в решении таких проблем, как расходы на образование и уход за детьми ».
Заблуждения об отпуске по беременности и родам - это ваши настоящие права
-
После рождения ребенка вы должны взять двухнедельный отпуск по беременности и родам (или 4 недели, если вы работаете на фабрике).
-
Сотрудники могут взять до 10 оплачиваемых услуг «Оставайтесь на связи». дней во время отпуска по уходу за ребенком
-
Вам начисляется отпуск во время отпуска по уходу за ребенком
удаление мешков под глазами без операции
-
Если вы участвуете в программе пенсионного обеспечения на рабочем месте и ваш работодатель вносит в нее взносы, он должен продолжать делать это, пока вы получаете установленное законом пособие по беременности и родам / отцовство.
-
Все сотрудники имеют право на 52-недельный декретный отпуск с правом вернуться на работу.
-
Находясь в отпуске по уходу за ребенком, правительство будет выплачивать вам установленное законом пособие по беременности и родам / отцовству (SMP) на срок до 39 недель.
-
Сотрудники имеют те же права на увольнение, что и их коллеги, во время отпуска по беременности и родам, усыновления, отцовства или отпуска по уходу за ребенком.
-
Вас не могут уволить за то, что вы заболели из-за беременности
-
Вы защищены от несправедливого обращения, несправедливого увольнения и дискриминации из-за беременности, родов и отпуска по беременности и родам.
Прочитайте больше
