В сентябре супермаркет увеличит минимальную почасовую оплату для своих магазинов и складских работников с 8,42 фунтов стерлингов до 9,30 фунтов стерлингов в час.(Изображение: Getty)
Крупнейший супермаркет Великобритании заявил, что в сентябре повысит заработную плату тысячам рабочих, в результате чего почасовая ставка будет достигнута до 9,30 фунтов стерлингов в час.
Бакалейщик увеличит количество рабочих магазинов и складов на 10,45% в течение следующих двух лет, однако это будет компенсировано потерей годового бонуса персоналу.
В сентябре супермаркет увеличит минимальную почасовую оплату с 8,42 фунтов стерлингов, одну из самых низких ставок среди бакалейных магазинов Великобритании, до 9 фунтов стерлингов в час, что приведет Tesco в соответствие с текущими ставками, оплачиваемыми Lidl и Asda, и опередив Morrisons.
Однако сотрудники Morrisons, которым этой осенью ожидается повышение заработной платы, получат премию в размере до 3% от годовой зарплаты.
Заработная плата приведёт всех рабочих в соответствие с Добровольным прожиточным минимумом, который в настоящее время составляет 9 фунтов стерлингов в час, однако будет недостаточным для тех, кто находится в столице, где рекомендуемая почасовая ставка с учетом стоимости жизни составляет 10,55 фунтов стерлингов в час. час.
язык тела принца эндрю
В настоящее время прожиточный минимум правительства составляет 8,21 фунта стерлингов в час для лиц старше 25 лет.
Новые ставки минимальной заработной платы с апреля 2019 г.
* яблоки в размере 3,70 фунта стерлингов для учеников младше 19 лет или в первый год обучения.
7 11 ангельских чисел
Повышение стоимости Tesco, эквивалентное почти 1200 фунтам стерлингов для человека, работающего в 30-часовую рабочую неделю, будет компенсировано потерей годового денежного бонуса, который в этом году составил максимум 3,5% для всех сотрудников.
Уменьшение бонусов для рабочих цехов произошло после того, как исполнительный директор Tesco Дэйв Льюис в этом году предоставил годовую премию в размере 1,6 миллиона фунтов стерлингов, в результате чего его общая годовая выплата составила 4,6 миллиона фунтов стерлингов.
Это также следует за многомиллионным судебным процессом, который был подан против бакалейщика по обвинению в недоплате 8000 женщин.
Согласно Tesco Action Group, бакалейщик нарушил правила равной оплаты труда, заплатив сотрудникам-женщинам меньше, чем их коллегам-мужчинам.
Генеральный директор Tesco Дэйв Льюис в этом году получил годовой бонус в размере 1,6 миллиона фунтов стерлингов. (Изображение: REUTERS)
Группа, в которую входят как нынешние, так и бывшие работники, заявила, что Tesco нарушила свои обязательства в соответствии с разделом 66 Закона о равенстве 2010 года.
В нем говорилось, что работникам магазинов, среди которых преимущественно женщины, платили на 3 фунта стерлингов в час меньше, чем работникам складских помещений и распределительных центров, которые были преимущественно мужчинами.
В 2017 году Tesco также объявила о планах сократить премиальные выплаты сотрудникам, которые работают по воскресеньям и в праздничные дни.
В то время было заявлено, что 97% сотрудников будут жить лучше благодаря объявленному в том году повышению заработной платы.
Депутат от лейбористов Сиобхайн МакДонах, которая выступала за более выгодные условия оплаты труда работников розничной торговли, осудила решение о сокращении бонусов для тысяч сотрудников.
«Усдо проделал блестящую работу, добившись повышения заработной платы десятков тысяч сотрудников крупнейшего супермаркета Великобритании. Но как может быть правильно, что генеральный директор забирает домой миллионы фунтов в виде бонусов, в то время как он полностью отменяет систему бонусов для персонала цеха? Разве его сотрудники не стоят 9 фунтов в час плюс годовой бонус?
Джейсон Тарри, исполнительный директор британского подразделения Tesco, сказал: «Мы рады, что смогли предложить нашим коллегам повышение заработной платы более чем на 10%, несмотря на серьезные экономические проблемы и неопределенные времена, с которыми в настоящее время сталкиваются многие розничные торговцы. Вместе с другими преимуществами наших коллег это делает наш общий пакет вознаграждений более конкурентоспособным, чем когда-либо прежде.
Полин Фоулкс, национальный представитель профсоюза продавцов Usdaw, сказала: Usdaw договорилась о двухлетнем соглашении о заработной плате с Tesco, которое составляет более 10%, и к октябрю следующего года будет повышена базовая ставка до 9,30 фунтов стерлингов в час. Это значительное увеличение, которое включает включение бонуса коллеге в почасовую оплату, означает, что к сентябрю этого года базовая ставка будет равна текущей реальной прожиточной цене в 9 фунтов стерлингов в час. Мы продолжаем стремиться к минимальной ставке 10 фунтов стерлингов в час, как указано в кампании Usdaw's Time for Better Pay.
Прю Лейт чистая стоимость
Прочитайте больше
