Работницы Tesco утверждают, что им недоплачивали в течение шести лет, несмотря на «доказательства» того, что они выполняли ту же работу, что и складские работники.(Изображение: Getty)
Сегодня рабочие Tesco предстали перед судом по искам, которые гигант супермаркетов нарушил правила равной оплаты труда, заплатив мужчинам больше, чем женщинам, в течение семи лет.
Tesco Action Group, которая впервые начала судебную тяжбу против крупнейшего бакалейщика Великобритании в 2018 году, оценивает, что 25000 женщин-служащих могут получить задолженность после того, как в течение многих лет им недоплачивали.
В нем утверждается, что работники магазинов, преимущественно женщины, получали до 3 фунтов стерлингов в час меньше, чем работники складских помещений и распределительных центров, которые в основном мужчины.
Группа, в которую входят как нынешние, так и бывшие работники, утверждает, что Tesco нарушила свои обязательства в соответствии с разделом 66 Закона о равенстве 2010 года.
На этой неделе суд по трудовым спорам рассмотрит исследование по оценке работы, проведенное Tesco, которое, по утверждению рабочих, подтверждает их точку зрения.
реальная история
По сообщениям, исследование, проведенное Tesco в 2014 году, показало, что 22 должности в цехе приравниваются к складским. (Изображение: Getty)
Исследование, проведенное Tesco в 2014 году, показало, что 22 роли магазина эквивалентны более высокооплачиваемым ролям в распределительном центре.
Это означало, что весь персонал должен получать одинаковую оплату.
Однако многие из этих рабочих утверждают, что им платили меньше, чем их коллегам.
Юридическая фирма Leigh Day, представляющая сотрудников, заявила, что может ускорить выплату компенсации всем пострадавшим сотрудникам.
В нем говорится, что в случае успеха сотрудники, участвующие в иске и чья работа относится к одной из 22 ролей, станут на шаг ближе к повышению заработной платы и компенсации.
На вас это повлияло? Свяжитесь с нами: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
Однако группа утверждает, что после разработки исследования Tesco скрыла свое существование от сотрудников. (Изображение: Getty)
В настоящее время более 3500 сотрудников магазинов, представленных Leigh Day, участвуют в кампании Equal Pay Now.
В нем говорится, что разница в почасовой оплате труда рабочего в цехе и в распределительном центре может составлять от 1,50 до 3 фунтов в час, что может означать разницу в оплате в несколько тысяч фунтов.
Ли Дэй считает, что средний рабочий может иметь право на получение более 10 000 фунтов стерлингов при выплате зарплаты за шесть лет. Это эквивалентно 10 000 фунтов стерлингов каждый.
Лара Кеннеди из Leigh Day сказала: «Это очень необычный сценарий, когда Tesco отступает и критикует свое собственное исследование.
«Изучив законодательство и внимательно проанализировав прецедентное право, мы считаем, что исследование 2014 года, разработанное, разработанное и оцененное менеджерами по вознаграждениям Tesco, будет исследованием оценки работы, на которое могут положиться работники магазинов.
«Мы утверждаем, что единственная причина, по которой рабочим в цехах не платят одинаково, заключается в том, что, несмотря на то, что их собственное исследование говорит им об обратном, Tesco считает, что работа, выполняемая в магазинах, как правило, женщинами, имеет меньшую ценность, чем работа, выполняемая в распределительных центрах их сотрудниками. в основном коллеги-мужчины ».
Рабочим могли быть должны тысячи - и это только в счет погашения
Получайте последние финансовые советы, новости и помощь прямо на свой почтовый ящик - зарегистрируйтесь на NEWSAM.co.uk/email
Карта 'Tesco Equal Pay Map of the UK' Выше приведены города Великобритании с разбивкой по почтовым индексам с указанием количества магазинов Tesco в каждом городе, приблизительного количества сотрудников и соответствующих значений требований.
По его оценкам, за пределами Лондона 5800 нынешних и бывших работников Tesco могут получить в общей сложности 58 миллионов фунтов стерлингов, за ними следуют Глазго с 56 миллионами фунтов и Кардифф с 54 миллионами фунтов стерлингов.
Tesco заявила NEWSAM Money, что «решительно защищает претензии».
что означает 1117
Мы упорно работаем, чтобы справедливо вознаграждать наших коллег за работу, которую они выполняют. Заработная плата в наших магазинах и в наших распределительных центрах одинакова для коллег, выполняющих одну и ту же работу, независимо от пола », - сказал представитель.
Существуют фундаментальные различия между работой в наших магазинах и в распределительных центрах.
Эти различия в навыках и требованиях, а также на разных рынках, на которых они работают, действительно приводят к различиям в ставках оплаты между магазинами и распределительными центрами, но они никоим образом не связаны с полом. Мы будем твердо защищать эти претензии ».
Мне недоплачивали?
Он утверждает, что мужчинам платили значительно больше, чем женщинам. (Изображение: Getty)
Сотрудники могут иметь право на участие, если они работали - или работали - в магазине Tesco в Англии, Шотландии или Уэльсе с почасовой оплатой в течение последних семи лет (шесть лет, если они работали или работали в Шотландии).
Дженнифер Кэссиди из Harcus Sinclair сказала: «Карта равной оплаты труда демонстрирует, в какой степени на рабочих Tesco по всей территории Великобритании влияет устаревшая политика оплаты труда в супермаркете.
«Мы настоятельно рекомендуем всем, кому небезразлична равная оплата труда, присоединиться к нашей кампании, а работникам Tesco - узнать, имеют ли они право на получение компенсации, посетив www.equalpayaction.com . '
Что составляет требование о равной оплате труда?
Вы заключаете честную сделку? (Изображение: Getty Images)
Закон о равной оплате труда был принят в 2010 году для защиты работников от несправедливой дискриминации на рабочем месте.
В нем говорится, что и мужчинам, и женщинам следует получать одинаковую заработную плату, если они выполняют одну и ту же работу, что делает незаконным для фирм платить им по-разному без существенной причины.
С точки зрения закона, чтобы предъявить иск, работник должен показать, что его работа одинакова - с точки зрения требований, таких как усилия, навыки и принятие решений.
