Так много людей сейчас сталкиваются с неопределенностью в сфере занятости(Изображение: Getty)
Банкнота номиналом 10 фунтов стерлингов
Миллионы рабочих в Великобритании сталкиваются с проблемой неопределенности в сфере занятости, поскольку канцлер готовится окончательно свернуть схему увольнения.
Ослабление схемы является частью более широких усилий по возвращению британской экономики в определенную степень нормальности.
С этого месяца работодатели будут поощряться к возвращению в свои офисы большего количества сотрудников, в то время как фирмы также должны будут начать вносить 5% взносов в ежемесячную заработную плату.
С сентября этот показатель вырастет до 15%, а с октября - до 20%, прежде чем 31 октября программа будет окончательно закрыта.
Это вызвало опасения, что миллионы рабочих могут столкнуться с увольнением, поскольку месяцы финансовых потерь по-прежнему сказываются на компаниях по всей Великобритании.
(Изображение: Getty Images / Caiaimage)
Хотя многие сотрудники вернулись к работе после возобновления работы секторов розничной торговли и гостеприимства, миллионы остаются в отпуске, многие из них работают в секторах, которые теперь сталкиваются с более длительными остановками или ограничениями, которые не позволяют им работать на полную мощность.
И у правительства нет планов по дальнейшей защите этих рабочих.
В пятницу Риши Сунак отклонил призывы продлить отпуск на том основании, что это будет «несправедливо» по отношению к тем, кто отложил свою жизнь во время пандемии.
Пока это обошлось казначейству в 31 миллиард фунтов стерлингов.
Итак, каковы ваши права, если вы беспокоитесь, что ваша работа находится под угрозой, и на какую сумму вы имеете законное право в качестве пособия по сокращению штатов?
На какую сумму я имею право, если меня уволили в отпуске?
Вы можете иметь право не только на установленную законом зарплату. (Изображение: Getty)
Если вас увольняют, вы имеете право на получение пенсионного пособия и начисленного, но неиспользованного отпуска в соответствии с законом.
Вы также можете иметь право на установленную законом заработную плату - хотя это будет зависеть от того, как долго вы работаете со своим работодателем.
«Вы имеете право на установленную законом выплату за увольнение только после того, как проработали на своего работодателя непрерывно в течение 2 полных лет», - поясняет
Пэм Лох, партнер по трудоустройству в юридической фирме Loch Associates.
'Установленные законом выплаты за увольнение рассчитываются по формуле, которая учитывает ваш возраст, стаж работы и брутто-недельную заработную плату.
Если вас увольняют, еженедельная заработная плата, которая используется для расчета вашей установленной законом выплаты за увольнение, ограничивается 538 фунтами стерлингов, и она должна быть рассчитана с учетом вашей заработной платы до отпуска.
«Максимальный установленный законом платеж за увольнение, который вы можете получить, составляет 16 140 фунтов стерлингов. На сайте Gov.uk есть калькулятор, который можно использовать для расчета. здесь .
Прочитайте больше
Право на трудоустройство
Какая минимальная заработная плата? Понимание контрактов нулевого часа Что сказать начальнику, что вы заболели Что делать, если вас уволили«Вам также следует проверить свой трудовой договор или справочник персонала, чтобы узнать, действует ли у вашего работодателя повышенная политика выплаты пособий по сокращению штатов. '
Это может означать, что вы имеете право на получение платежей, превышающих установленный законом минимальный размер.
«Плата за уведомление также зависит от службы, и продолжительность уведомления должна быть указана в вашем трудовом договоре. Если у вас нет письменного контракта, вы имеете право на как минимум установленную законом оплату. Эта сумма установлена в законодательстве и ограничивается 12 неделями заработной платы за 12 лет службы у вашего работодателя ».
Важно отметить, что ваш работодатель может оставить вас в отпуске, пока вы работаете над уведомлением, поэтому не думайте, что вы получите уведомление в виде единовременной выплаты.
«Если вы считаете, что ваше пособие по увольнению было рассчитано неправильно, начните с разговора со своим работодателем, поскольку это могла быть просто ошибка администратора.
«Если вы по-прежнему считаете, что платежи неправильные, вы можете подать официальную письменную жалобу своему работодателю, используя его процедуру рассмотрения жалоб. Если вы по-прежнему испытываете проблемы с разрешением ситуации, возможно, вам придется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву или связаться с Acas, которая может помочь вам на начальном этапе ».
линда беллингхэм какой у нее рак
